2007年工作总结
在2007年，我院作为培训民族干部的重要基地，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握“共同团结奋斗，共同繁荣发展”这一新时期新阶段民族工作主题，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，团结带领广大员工，紧紧围绕国家民委中心工作，继续解放思想，更新观念，加强思想建设、作风建设和制度建设，不断提升管理水平和教学、服务质量，圆满完成了年度各项工作任务，为进一步做好民族干部教育培训工作打下了坚实的基础。
一、工作完成情况
（一）以科学发展观为指导，求真务实，真抓实干，开拓创新，完成了全委培训任务
2007年共举办各类培训班54个，培训学员2886人。其中包括中组部与国家民委联合举办的不同专题研究班和少数民族地区妇女专题研究班、国家民委机关各类培训班、我院主导举办的干部培训班、其他省、地市州盟干部培训班、境外培训班。
为提高培训质量，加强了以下几方面的工作：
一是加强培训理论研究。学院专门设立研究部门；并派出培训工作分管领导和部门负责同志分赴中国浦东干部学院、中国延安干部学院开展学习和交流；加大对民族干部教育培训理论和民族干部实际工作情况的调查研究；做好干部教育培训理论研究及长期发展规划；探索民族干部成长规律，提高培训内容的针对性和实效性；在注重提升民族干部理论素养的同时着力提高他们领导群众开展经济建设的能力。
二是创新培训方法。成功开创出“分合统一”的教学模式。提高了工作效率，节约了培训经费。不断创新教育培训手段，充分调动学员学习的积极性和主动性，取得了良好的教学效果。
三是推进培训工作基础性建设。我院民族干部教育培训层次涵盖省部、地厅、县处、乡科，并将少数民族选调生、青年后备干部纳入培训范围；师资来源日趋多样，培训内容不断丰富，课程体系日益优化，教学研究取得进展，基地建设稳步推进；理论与实践、素质与能力相结合的培训理念得到广大学员好评和主办单位的充分肯定。
（二）明确发展思路，更新管理理念，不断提升管理水平和服务质量
一是经营服务工作取得一定成绩。今年我院的经营服务工作克服了市场物价上涨、服务人员流动频繁、设施面临更新等困难，完成了接待各类培训班及会议200余个、5万多人次的服务任务。
在上级领导的关怀下，今年3月与成都西藏饭店开展了交流合作；节约成本，改进了经营成本偏高的局面；引进“中软酒店管理系统”，规范管理程序，提高了工作效率。
二是各项工作全面协调发展。围绕干部教育培训这一中心，全面推进学院各项工作。
信息工作步伐明显加快。正式创办《学院信息简报》，向国家民委报送信息81篇，国家民委采用21篇，有效促进了委系统内的信息交流，扩大了学院影响。
圆满完成行政事业单位资产清查工作。认真做好2006年财务决算和2008年财务预算工作，保证2007年各项经费的科学分配与合理使用。
提高后勤保障能力。着力加强对来院领导和学员的人身财产安全保卫工作，认真执行24小时值班制度，落实机器设备日常巡检维护制度，完善突发事件应急应变预案，提高危机处理能力。
二、经验总结
1、坚持和完善学院党委中心组学习制度、党支部学习制度、党员学习制度和民主生活会制度，帮助广大党员干部和员工坚定理想信念，统一思想认识，形成学院发展的共同思想基础。
2、健全集体领导与个人分工负责相结合的学院党委领导制度，实施党内民主，确保决策民主化、科学化，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
3、认真贯彻执行党的民族平等、团结、互助、和谐政策，尊重学员及员工的民族文化传统、宗教信仰和风俗习惯。树立学院“民族之家，民族干部之家”的良好形象。积极践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义核心价值观，大力弘扬“明耻辱、学先进、共进步”的良好风气，促进学院精神文明建设。
4、在民委直属机关党委和工会的支持下，成立了学院工会委员会，完善了我院群众性组织机构体系。发挥工会、共青团组织维护员工合法权益的职能，融洽党群、干群关系。组织丰富多彩的文体活动，丰富员工业余文化生活，增进内部融和。
三、几点体会
认真总结一年来的工作，我们有以下几点体会：
——坚持党的正确领导，牢牢把握正确的政治方向，是学院各项事业发展的灵魂。把加强党的执政能力建设和先进性建设放在突出位置，增强党组织凝聚力，是确保正确办学方向，取得各项成绩的组织保障，更是学院发展和稳定的思想保障。
——领导的亲切关怀，各界的大力支持，是学院各项工作不断向前推进的动力。国家民委领导一直高度重视和关心学院的建设和发展，委机关各司局给予了我们多方的指导，各兄弟单位也无私地将宝贵经验与我们分享，学院今天所取得的进步，是各级领导关心、爱护的结果，也是各界支持、帮助的结果。
——统一思想认识，明确发展思路，是做好各项工作的基本前提。学院的发展是一个思想认识不断统一，发展思路不断明确，办学经验不断丰富，管理水平不断提高的过程；民族干部教育培训工作也经历了思路不断转变的过程，即从注重培训数量到关注数量与质量并重的转变，从着重提升学员的民族工作能力向提升战略思维和领导能力并重的转变，从单纯完成培训任务向培训与研究并重的转变。
——加强理论学习，提升业务素质，是保持创新活力的有效方式。
树立终身学习理念，坚持理论学习与自我修养相结合，坚持把学习党的路线、方针、政策与学习具体业务知识相结合，是转变思想观念，把握前进方向，探索工作规律，实现奋斗目标的前提条件。
——与时俱进，改革创新，是应对一切挑战和困难的重要法宝。根据社会新形势、时代新特点和新时期民族干部教育培训工作的新要求，总结工作经验，把握客观规律，调整发展思路，更新管理理念，深化体制改革，完善创新机制，理顺各方关系，优化内部结构，提高工作效率，是促进学院各项事业可持续发展的重要方法和手段。
——坚持以人为本，体现人文关怀，是促进学院和谐发展的重要举措。坚持培训理念以人为本，加大教学研究力度，为学员提供富有针对性、实效性的课程与内容；坚持服务工作以人为本，从细节入手做好经营服务工作，尊重学员的民族与地区差异性；坚持制度建设以人为本，规范用工程序，健全社会保障体系，完善医疗费用报销制度，维护员工合法权益；坚持队伍建设以人为本，牢固树立人才第一的观念，深化岗位竞聘工作；坚持员工培养以人为本，鼓励员工参加各种学习班和培训班，帮助他们更好地成长；坚持学院管理以人为本，积极营造和谐的人文环境。
总结过去，开创未来。在党的十七大精神的指引下，我们将团结带领广大员工，深入贯彻落实科学发展观，从新的起点出发，排除一切困难，求真务实，开拓创新，稳步推进民族干部教育培训事业全面发展，为促进民族地区经济社会发展和实现全面建设小康社会的伟大目标做出新的更大的贡献。
2008年工作要点
2008年是我院承前启后、继往开来的一年。在新的一年里，我们将做好以下工作：
一、认真学习贯彻党的十七大精神，按照继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，推进民族干部培训正规化建设
党的十七大对干部的培训，指明了方向，提出了更新更高的要求。这对中央民族干部学院来说，是一个极好的发展机遇。我们必须抓住这个机遇，按照中央的要求，努力推进民族干部培训的正规化、科学化建设。
（一）制定好五年规划。力争用五年的时间，采取分层、分类、分专题的办法和短班、长班、专题研讨班相结合的形式，对全国民委系统中层以上干部，省、地、州、县级分管民族工作的领导干部，民族乡镇长轮训一遍。
（二）加强干部教育培训理论研究。认真梳理、总结党的民族干部培养教育理论和实践经验，深入民族地区调查研究，了解民族干部知识需求，探索民族干部成长规律，加大课题研究，逐步建立民族干部培训教研体系，规范教育培训工作。
（三）抓好“三个基本”建设。编写一套适合民族干部教育培训的基本教材，采取整合资源、课题招标、专项经费支持等措施，逐步建立培训教材与参考资料相结合的教材体系；确定一批精品课程，构建民族理论、政策与现代科学知识相结合的主体骨干课程体系；建立一支骨干师资队伍，面向社会、高校和科研院所，多层面、多渠道物色优秀的专家、教授，逐步形成一支数量稳定、质量较高的师资队伍。同时，巩固和拓展教学考察基地，拓宽考察视野和范围，明确考察内容和重点，切实发挥实践教学在培训中的作用。
（四）探索长班培训路子。在继续办好短班培训的基础上，探索举办长班培训的新路子，争取每年举办几个为期一个月的班和为期三个月的春季班和秋季班, 使培训内容更加深入和系统，打造自己的品牌和特色。
（五）逐步完善学习手段，搭建信息交流平台。网络和电脑的运用已成为人们了解世界、更新知识的不可或缺的手段。争取在两三年内配齐学员公寓的电脑网络，同时扩充图书资料阅览室，启动学院网站建设，创办学院学报，发挥好电教室的作用，方便学员的学习和交流。
二、深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，提高干部培训质量
2008年是我院民族干部培训进入关键的一年。要认真总结四年多来的成功经验，围绕委党组的中心工作，积极探索新的培训方式，丰富培训内容，不断提高培训质量。计划年度培训约2000人次。
（一）认真做好培训前期的调研工作，加强针对性和实用性。把握干部教育培训的相关理论政策，了解培训对象状况和需求，针对不同对象设计不同课程，增强实用性和实效性；对历年举办的培训班进行认真的梳理，提出今后的培训方向；规范机关各司局举办的业务培训班，提高业务培训质量。
（二）强调理论联系实际，推动学习与研究并举。将学员关注的理论、政策与现实存在的重点、难点、热点问题结合起来，建立干部培训相关课题的研究体系，推动学习与研究的交流互动；让学员来了学到知识，走时留下成果，回到岗位后干出成绩。
（三）突出特色，打造精品班次。以民族理论、政策、法规和民族问题、民族知识为重点，突出自身特色，同时根据形势发展和民族工作的实际需要，丰富现代科学知识，在培训内容上逐渐形成自己的板块和体系，打造精品班次。
三、坚持以人为本，统筹兼顾，全面做好经营管理、后勤服务保障工作
培训民族干部是中央民族干部学院的核心，是工作的重中之重，一切工作都要围绕这一核心，统筹兼顾，全面协调。
（一）加强经营管理，增强学院创收能力。面向市场，拓宽渠道，深化改革，合理配置人力资源，增强经营创收理念，提升管理能力和水平，实现经济效益和社会效益协调统一的目标。
（二）加强后勤服务，保障学院正常运转。进一步全面推进行政、财务、党团、外事、信息、保密、安保等各项工作，加强部门间沟通与协调，确保学院各项工作的正常运转；严格把关，规范财务工作秩序，做好预、决算工作，提高财政经费使用效率；切实做好安全保卫工作，加强对学院设备设施的检查和维护，消除安全隐患；完善突发事件应急预案，提高后勤保障和危机处理能力。
（三）加强人文关怀，创建文明和谐学院。大力弘扬爱国主义和集体主义精神，积极践行社会主义荣辱观，把社会主义核心价值体系融入到学院各项工作中；宣传和奖励先进人物和典型事迹，发挥骨干模范作用；构建积极向上的学院文化，营造良好的工作环境；加快群众性组织建设步伐，维护公平正义；关心职工生活不断改善职工福利和提高职工生活水平。
四．加强自身建设，努力提高干部职工队伍素质，促进学院可持续发展
为了进一步提高干部职工队伍素质，保证学院的可持续发展，拟从以下几方面加强自身建设。
（一）思想建设。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以科学发展观为统领，把全院干部职工的思想统一到学院的事业发展上来，形成上下一心，团结协作，共创佳绩的新局面。
（二）组织建设。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；建立健全团员推优入党制度、优秀职工培养制度；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，提高选人用人公信度，形成人尽其才的良好局面。
（三）制度建设。坚持民主集中制的原则，健全集体领导与个人分工负责制，保证各项决策落到实处；建立健全各项规章制度，奖惩分明，实现各项工作科学化、法制化、规范化和程序化的管理目标。
（四）作风建设。坚持领导以身作则，率先垂范，吃苦在前，享受在后的作风；密切联系群众、相信群众、依靠群众的作风，融洽党群、干群关系；坚持批评和自我批评的作风，弘扬民主新风正气；坚持求真务实和艰苦奋斗的作风，树立廉洁奉公，爱岗敬业、吃苦耐劳的奉献精神。
