为进一步完善管理机制、明确岗位职责、提高工作效率，中央民族干部学院从人员结构复杂、管理层级最多的经营服务部门入手，进行管理改革试点。自今年3月下旬至7月下旬分别对餐饮部厨师长、领班、主管和前台销售部、客房部、会议接待部的主管、领班实行了公开竞聘上岗，共有27人报名参加了竞聘，14人竞聘上岗。

    学院在此基础上出台了《中央民族干部学院员工岗位考核办法》（试行），初步建立了责权利相统一的激励约束机制，为进一步深化管理体制改革打下了扎实的基础。