为进一步优化机构设置、明确岗位职责，形成公平竞争和责权利相统一的激励约束机制，中央民族干部学院党委多次召开会议研究学院管理体制改革问题，本着立足需要，注重实际、精简高效的原则，重新定岗、定责、定编，并以人员结构复杂、管理层级最多的餐饮部作为试点，开展管理体制改革。通过试点改革，优化了餐饮部管理层人员结构，提升了员工的工作热情，服务水平和工作效率明显提高。餐饮部人员对本次改革的满意度达到98％。