四川达州市突出“四抓”，培养选拔少数民族干部。
    一抓储备，打好基础。通过组织推荐，把一批年纪轻、学历高、有发展潜力的少数民族纳入后备干部队伍，并建立少数民族后备干部库，实行动态管理。目前，市、县两级少数民族干部后备干部22人。
    二抓培训，提高素质。把少数民族干部的培养教育纳入干部教育培训总体规划，坚持在市委党校举办了少数民族干部培训班，近年选派了15名少数民族干部到省党校和社会主义学院培训，25名少数民族干部到上级部门学习，100名少数民族干部参加了学历培训，3名少数民族干部到相关部门挂职锻炼，30名少数民族干部到省内外学习考察。
    三抓交流，着力培养。坚持对少数民族干部进行多岗位培养锻炼，2000年来，17名科级以上少数民族干部实行了交流任职，其中县级以上干部6名。
    四抓选拔，稳定数量。注重在优秀年轻干部、党外人士和知识分子集中的单位中发现和培养少数民族干部，注重依靠统战部门、民宗部门推荐少数民族干部，保持了少数民族干部数量上稳中有升。全市现有少数民族干部380人，比1999年增加了21人，其中乡科级80人，县（处）级8人。各级人大代表中有少数民族40人，各级政协委员中少数民族73人。

    来源：四川省民委